固定期限合同到期不续签补偿依据

固定期限合同到期单位不续签需支付补偿。依据《劳动合同法》，单位提出不续签应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和额外赔偿。
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处理固定期限合同到期不续签，单位或劳动者可提出补偿要求。单位不续签需支付经济补偿金，劳动者提出不续签一般无补偿，除非新合同条件降低。选择处理方式需根据合同到期原因和双方意愿决定。
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合同到期不续签需补偿。具体操作：1. 单位不续签，按工作年限支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2. 劳动者不续签且无新合同条件降低情况，无经济补偿；3. 若劳动者符合续签无固定期限合同条件且单位拒绝，单位需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。