没签劳动合同和缴社保，能否直接离职？
宁波市镇海区律师
2025-06-17
可以直接离职。依据《劳动法》，单位未签劳动合同违法，离职后可要求支付工资、经济补偿等，并补缴社保。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得利益。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或协商解决。如单位态度积极，可选择协商；若协商无果，则申请劳动仲裁以维护自身权益。
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