辞职后发现工伤，应依法申请赔偿。根据《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿需经工伤认定等程序。若用人单位拒付或不足额支付，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致合法权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后工伤赔偿，常见处理方式是申请工伤认定并仲裁。若与用人单位协商无果，应及时向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后工伤需赔偿。具体操作：1.尽快申请工伤认定，提交相关材料至人社部门；2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；3.若用人单位不支付赔偿，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。每一步都需保留好证据，确保权益不受损。
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