工资按30.5天算合理，符合法律对薪资支付的规定。依据《劳动法》等，工资支付需遵循法定或约定，且至少每月一次。若不合理计算，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按天计算是常见方式，具体天数需双方协商或依法律规定。若合同有明确天数，则按合同；无则一般按月实际出勤天数。选择时应确保合法合规，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按30.5天算需协商。操作：1.查看劳动合同，有约定从约定；2.无约定，则按月实际出勤算；3.确保计算方式合法，避免纠纷。不同情况灵活处理，保障权益。
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