吸毒被单位开除通常无法要离职补偿。根据《劳动合同法》等相关法律，吸毒属严重违反单位规章制度，单位可开除且无需支付补偿。若不及时处理，可能导致单位遭受法律制裁，影响单位正常运营及声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫吸毒被开除无补偿。具体操作：1. 单位发现员工吸毒，应立即报警并配合警方调查；2. 根据单位规章制度及《劳动合同法》，单位可单方面解除劳动合同；3. 无需支付经济补偿金，但需确保程序合法，避免法律风险；4. 劳动者若对解雇有异议，可通过法律途径维权，但需注意自身行为已违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫吸毒被开除一般无补偿，处理方式需依法进行。面对此情况，劳动者应了解自身权益已受损，可通过法律咨询明确责任。单位应依法处理，避免不当解雇引发的法律纠纷。选择处理方式时，需考虑法律规定及实际情况。
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