生育津贴低于职工工资的部分单位补发么

生育津贴低于职工工资的部分，单位是否需要补发，需根据具体情况判断：
1. 如果女职工已参加生育保险，则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准发放，若该标准低于女职工本人工资，部分地区规定用人单位应补足差额。
2. 如果女职工未参加生育保险，则生育津贴应由用人单位按照女职工产假前工资标准支付，即应全额支付原工资，不存在“差额补发”的问题。
3. 如果用人单位与女职工之间有特别约定或单位内部制度明确产假期间工资支付标准，应优先适用该约定或制度，但不得低于当地最低工资标准。
4. 如果地方政策对生育津贴和工资差额有特殊规定（如某些地区规定用人单位必须补足至原工资水平），则应按照地方规定执行。
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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
结合该规定，若女职工已参保，生育津贴标准为单位上年度平均工资，若低于其本人工资，是否补发需看地方政策。例如，部分地区明确要求用人单位补足差额，如北京、上海等地；而部分地区则未作强制性规定，用人单位可依据制度决定是否补发。
若女职工未参保，则用人单位应按其产假前工资标准支付，不存在“差额”问题。因此，是否补发，需结合是否参保、地方政策及单位制度综合判断。
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1. 明确参保情况：首先确认是否已经参加生育保险，这将决定津贴的发放标准及是否涉及单位补发问题。
2. 查询地方政策：不同地区对生育津贴与工资差额的处理方式不同，建议查询当地人力资源和社会保障部门的具体规定。
3. 与单位沟通：向单位人事或财务部门了解产假期间工资支付标准，如存在差额，可要求单位解释是否补发。
4. 保留相关证据：包括工资条、生育津贴发放记录、劳动合同、生育证明等，以备后续维权使用。
5. 必要时寻求法律帮助：如单位拒绝补发且地方政策支持补发，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
选择解决方案应重点考虑是否参保、地方政策、单位制度及个人证据是否充分。建议在了解全面情况后，再决定是否采取法律手段。
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1. 工资差额损失：若地方政策支持补发而单位拒绝，女职工可能因未及时维权而错过诉讼时效，导致无法追偿差额部分。例如，某地规定单位应补足至原工资水平，但女职工未在一年内提起仲裁，最终无法获得差额赔偿。
2. 证据缺失导致主张不成立：如女职工未保存工资条、生育津贴发放记录等关键证据，可能导致主张工资差额的请求无法被支持，从而遭受经济损失。