首先，员工离职后单位应在十五天内停社保。其次，依据《劳动合同法》规定，单位未及时停社保可申请仲裁。最后，社保关系无法解除产生费用，需协商并按要求分别缴纳。单位在员工离职后未在规定时间内停止社保，员工可以去劳动部门申请仲裁，主张自己的诉求。因为根据《劳动合同法》等相关法律规定，员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内为员工办理好社保关系的解除。若单位因内部问题导致社保关系无法及时解除，并因此产生了额外的社会保险费用，单位应与个人进行协商，按照相关规定进行个人和单位应分别缴纳的费用处理。不及时处理可能导致员工面临社保费用继续扣除，或单位面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职企业不停社保，处理方式如下 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职企业未停社保，常见的法律处理方式有：1. 协商：首先尝试与单位沟通，要求及时停保。2. 仲裁：若协商无果，可向劳动部门申请仲裁，依据法律规定主张诉求。3. 诉讼：如仲裁仍无法解决问题，可通过法律途径提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试协商，这是最快速且和谐的方式；若协商无果，再申请仲裁并提供相关证据；最后，如仲裁仍无法满意解决，可考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
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