针对问题：公司不给员工签订劳动合同

公司不给员工签订劳动合同是不合法的，员工可依法主张相应权益。
如果用工时间超过一个月不满一年，公司需每月向员工支付二倍的工资。若用工时间满一年仍未签订书面劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
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公司不给员工签订劳动合同的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确其违法性及法律后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”公司不给员工签订劳动合同，违反了该条关于订立书面劳动合同的强制性规定。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在公司不给员工签订劳动合同的情况下，若超过一个月不满一年，员工有权要求公司每月支付二倍工资；若满一年未签订，则视为订立无固定期限劳动合同，公司仍不签订的，员工可要求公司自应当订立之日起每月支付二倍工资。
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面对公司不给员工签订劳动合同的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集劳动关系证据：保留工资支付凭证（如工资条、银行流水）、考勤记录、工作证或服务证、其他劳动者的证言等，这些证据能证明与公司存在劳动关系及用工时间，是主张权益的关键。 2、与公司协商补签：主动与公司沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务，若公司同意补签，注意合同条款的完整性和合法性。 3、向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队投诉公司未签订劳动合同的违法行为，劳动监察部门会责令公司改正。 4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身维权的紧迫性。为了更有效地维护您的合法权益，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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公司不给员工签订劳动合同，会给员工带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：员工主张未签订劳动合同双倍工资的请求应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，员工在公司工作10个月后才发现公司未签订劳动合同，若此时距离入职已满一年，再申请仲裁可能因超过时效而无法获得支持。 2、证据链风险：缺失用工时间或未签订劳动合同的直接证据可能导致请求不被支持。比如，员工仅有同事口头证言证明在公司工作，但没有工资支付凭证、考勤记录等客观证据，仲裁委或法院可能因证据不足而驳回其双倍工资的请求。