五一假期五天不上班会算自动离职吗？

五一假期五天不上班不算自动离职。
依据《劳动法》，劳动者解除合同需提前三十日书面通知。五天不上班未达此标准，不构成自动离职。若公司以此为由解雇，可能面临法律纠纷及赔偿。
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处理此问题常见方式为沟通或法律途径。
应先与公司人事沟通，说明假期情况；若沟通无果，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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五天不上班非自动离职。
具体操作：1. 立即与公司人事或领导沟通，解释五一假期安排，确保双方理解一致；2. 如公司误判为自动离职，应保留证据，如假期通知、聊天记录等；3. 若权益受损，可咨询律师，考虑劳动仲裁或法律诉讼，维护自身合法权益。