某某无业务辞退员工

公司因无业务而辞退员工，若未按照法定程序进行，可能构成违法解雇。劳动者在面对此类情况时，可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接申请劳动仲裁。根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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若公司确实因业务萎缩需要裁员，应遵守《劳动合同法》的相关规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，应依法支付经济补偿金。确保裁员过程合法合规，避免法律风险。
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从法律角度，劳动者在被公司无业务辞退后，应首先保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等。其次，按照法定程序，先尝试协商，协商不成则申请调解或劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静，依法维权，必要时可寻求专业法律援助，确保自己的合法权益不受损害。