应届毕业生试用期间辞职违约金

应届毕业生试用期辞职,通常无需支付违约金。依据《劳动合同法》,除非违反服务期、保密等特定约定,否则不需支付。不及时处理可能导致纠纷,影响个人职业声誉。
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应届毕业生试用期辞职处理方式多样。常见为协商解决,或依据合同条款寻求法律途径。若存在违约金争议,应优先查看合同条款,并咨询专业律师以确定责任。
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试用期辞职咨询。首先查看合同有无特殊约定,无则直接辞职;有则判断约定是否合法。若合法且需支付违约金,与单位协商或按约支付。若约定不合法,可拒绝支付并寻求法律援助。
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