我是企业方，有工伤案子找贵所?

您提到如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请。此情况下，虽不影响工伤认定，但用人单位可能需承担工伤职工在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，并可能面临社保行政部门的处罚或监管措施。
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为避免工伤认定中的法律纠纷，企业应：1. 建立完善的工伤预防机制，减少事故发生；2. 及时为职工缴纳工伤保险；3. 发生事故后，立即启动工伤认定程序，按《工伤保险条例》规定时限向社保行政部门申请；4. 积极配合社保行政部门的调查核实工作；5. 对工伤职工给予必要的关怀和补偿，确保合法权益得到保障。
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关于工伤认定的申请流程，若用人单位及时申请，则按正常流程向社保行政部门提交材料。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织需自行准备材料，在1年内向用人单位所在地社保行政部门申请。特殊情况下，如申请材料不全，需按行政部门要求补正材料，并可能涉及调查核实等额外步骤。