员工离职需依法解除劳动合同。离职需提前书面通知，三十日后合同解除；试用期则三日后解除。未及时解除可能导致劳动关系持续，影响双方权益。《劳动合同法》规定了劳动合同解除的流程和时限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职的常见处理方式为书面提出辞职并等待规定时间后解除合同。员工需确保提前通知用人单位，试用期提前三天，非试用期提前三十天。选择处理方式时，应考虑通知时间和手续办理，确保符合《劳动合同法》规定，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职需依法操作。具体操作：1. 书面提交辞职信，明确离职意向和日期；2. 等待三十日（试用期三日）后，劳动合同解除；3. 用人单位出具解除证明，并办理档案及社保转移；4. 若用人单位未依法办理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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