押金应全额退还。根据《劳动合同法》等规定，用人单位不得收取押金。若不退还，劳动者投诉后，用人单位将面临行政处罚。严重情况下，可能影响企业信誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与雇主协商或投诉。首先尝试与雇主友好协商退还押金；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫押金应退还。具体操作：1.与雇主沟通，明确表达要求退还押金的意愿，并保留相关沟通记录；2.若雇主拒绝退还，收集证据，如押金收据、工作合同等；3.向当地劳动保障部门提交投诉材料，包括证据和详细情况说明；4.等待劳动保障部门调查处理，必要时可寻求法律援助。
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