崴脚骨折在上班时发生，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间内受伤通常属工伤，单位应支付相关费用。若不及时处理，可能影响权益维护，如医疗费、工资及补助金等无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫崴脚骨折算工伤。具体操作：1.立即就医并保存医疗记录；2.向单位报告，申请工伤认定；3.等待认定结果，期间与单位协商赔偿；4.若认定工伤，单位不赔偿，则申请劳动仲裁或提起诉讼；5.非工伤认定，可寻求民事赔偿途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫崴脚骨折上班时发生，处理方式有工伤认定和协商赔偿。应先进行工伤认定，确认工伤后再与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率和自身权益。
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