员工伪造出勤记录，公司能辞退。依据《劳动合同法》，员工严重违规，公司可单方解除合同，无需经济补偿。不及时处理可能导致公司管理混乱，影响其他员工积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工伪造出勤记录，公司常见处理方式是辞退或警告。若行为严重违反规章制度，建议辞退；若情节较轻，可考虑警告并加强监管。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能辞退。操作如下：1.确认伪造出勤记录事实；2.查阅公司规章制度，确保有相关规定；3.与员工沟通，告知其违规及后果；4.按程序辞退，无需经济补偿；5.事后完善考勤管理，防止再犯。
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遇到中介与劳务发布的招聘信息不一致，工资有误该如何应对？
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