离职当天是不是必须结清工资，想了解离职当天必须结清工资吗？

您询问的离职当天是否必须结清工资，答案是肯定的。根据中国劳动法规定，员工离职当天用人单位应当结清工资。
如果或若存在员工正式离职的情况，用人单位需要支付员工截至离职日的所有应得工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
如果或若存在用人单位未在离职当天结清工资的情况，员工有权要求用人单位按照法律规定及时支付。
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关于您问的离职当天是否必须结清工资，我们可以从相关法律依据来详细分析。
《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这里的“解除或终止劳动合同时”就包含了员工离职当天这一情形，也就是说在员工办理离职手续的当天，用人单位有义务将其应得的工资一次性全部支付给员工。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”离职当天结清工资是用人单位不得无故拖欠劳动者工资的具体体现，确保劳动者在结束劳动关系时能及时获得劳动报酬。因此，结合您的问题，离职当天用人单位必须结清工资是有明确法律依据的。
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针对您想了解的离职当天是否必须结清工资以及后续处理，以下是几点实用行动建议。
1、主动与用人单位沟通：在离职前或离职当天，主动向用人单位人力资源部门或相关负责人提出结清工资的要求，明确表达希望按照法律规定在离职当天结清工资的意愿，避免后续产生纠纷。
2、办理离职手续时确认工资结清：在办理工作交接等离职手续的过程中，同步确认工资的结算情况，要求用人单位出具工资结清的书面证明，如工资条、结清证明等，确保自身权益得到保障。
3、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等与工资相关的证据，一旦用人单位未在离职当天结清工资，这些证据将有助于后续维权。
4、向劳动监察大队投诉：如果用人单位拒绝在离职当天结清工资，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。
选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度和解决问题的效率，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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离职当天工资未结清可能会给员工带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果员工在离职当天用人单位未结清工资，员工当时就知道自己的权利被侵害，但一直未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，此时可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。
2、证据链风险：缺乏书面离职协议或工资支付证明可能导致维权困难。比如，员工离职时没有与用人单位签订书面的离职协议，也没有让用人单位出具工资结清证明，之后用人单位否认未结清工资，而员工又无法提供其他有效的证据如工资条、银行转账记录等来证明工资未结清，就可能面临维权失败的风险。