工厂辞职扣除工资的30%，是否合乎法律规定？

工厂辞职扣除工资30%不合法。依据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令，法院将依法发出。不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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辞职扣工资不合法。处理方式：1.与工厂沟通，要求按合同约定支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、辞职信等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，向法院申请支付令，或提起诉讼，维护自身权益。
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工厂辞职扣工资，常见处理方式为协商、投诉或诉讼。首先尝试与工厂协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资。