遭遇公司降薪调职，如何应对？

对降薪调职，应先与公司沟通并核查合同。依据《劳动合同法》，若公司单方调岗降薪，可能违法并侵犯权益。不及时处理，可能导致权益受损且难以维权。
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应对降薪调职：1.沟通协商：与公司人资部门沟通，了解原因，核对合同，看是否有违法之处。2.投诉举报：若公司单方调岗降薪，可向劳动监察部门实名投诉，维护合法权益。3.法律仲裁：协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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应对方式有沟通协商、投诉举报、劳动仲裁等。若公司有意逼迫离职，应谨慎处理，可先尝试协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。