退休年龄的计算是基于学生档案还是工作履历？

退休年龄计算主要依据工作履历中的实际参保记录。从法律角度看，退休年龄的确定与个人的社会保险缴纳记录紧密相关，而非单纯依据学生档案。若退休年龄计算出现争议，且影响到个人权益，如退休金领取等，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师或社保机构。
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在法律上，退休年龄的确定通常涉及个人工作履历中的社保缴纳记录、劳动合同、单位证明等材料。常见的处理方式包括：查阅个人社保缴纳记录、核对劳动合同中的退休年龄条款、以及向单位或社保机构申请出具相关证明。选择处理方式时，应优先考虑官方渠道和权威证明，以确保信息的准确性和法律效力。
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从法律角度，退休年龄计算在不同情况下的处理方式具体如下：1.若个人社保缴纳记录清晰，且劳动合同中明确规定了退休年龄，应以社保记录和合同为准进行计算。2.若社保记录存在争议或缺失，可向单位申请查阅原始档案或提供其他证明材料，以核实个人工作年限和退休年龄。3.在单位无法提供足够证明或存在争议时，可向当地社保机构申请仲裁或调解，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，以维护个人合法权益。在整个过程中，保留好相关证据和文件至关重要。