单位未办理社会保险怎么办

单位未办理社会保险，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。分析说明：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工办理社会保险。单位未办理社会保险，违反了法律规定，员工有权要求单位补缴社会保险费用。若单位拒绝履行义务，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；若投诉无果，员工还可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。提醒：当单位持续拒绝办理社会保险，且劳动监察部门介入后仍未改善时，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1. 沟通协商：首先尝试与单位人事部门沟通，明确表达要求单位办理社会保险的意愿，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉劳动监察：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资单等证据材料。劳动监察部门将进行调查，并视情况责令单位改正。3. 劳动仲裁：若劳动监察部门介入后单位仍未改正，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位补缴社会保险费用及支付相应赔偿金。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位未办理社会保险的事实。
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常见处理方式：从法律角度看，单位未办理社会保险的常见处理方式包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以及提起诉讼。投诉劳动监察部门是较为快速直接的解决方式，而劳动仲裁和诉讼则更具法律约束力。选择建议：若单位态度较好，可先尝试与单位沟通协商；若协商无果，则可选择向劳动监察部门投诉；若投诉后单位仍不改正，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。