临时工上班途中被门口物业停车杆砸中，责任怎么划分

临时工上班途中被门口物业停车杆砸中，责任划分需视具体情形而定。
若事故发生在合理上下班时间和路线上，且临时工不负主要责任，可能认定为工伤；若停车杆管理方存在操作不当或未尽安全保障义务，则可能承担侵权责任。具体情况如下：

1. 如果事故发生在合理上下班时间、必经路线上，且临时工无重大过错，可能认定为工伤，由用人单位或工伤保险承担赔偿责任。
2. 如果停车杆管理方未设置警示标志、未定期检修设备或操作不当，导致事故发生，可能构成侵权责任，应由管理方承担赔偿责任。
3. 如果临时工存在故意或重大过失（如强行穿越落杆），可能减轻或免除管理方责任。
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根据《工伤保险条例》和《民法典》相关规定，可为责任划分提供法律依据。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，若临时工在合理上下班时间、路线内被停车杆砸伤，且其不负主要责任，可申请工伤认定。

此外，《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若物业或停车场管理方存在设备故障、操作失误、未设置安全提示等过错行为，导致临时工受伤，也应承担相应的侵权责任。

综上，若事故符合工伤认定条件，可申请工伤赔偿；同时若管理方存在过错，还可主张侵权赔偿。两者责任可并存，具体适用需结合证据综合判断。
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针对临时工上班途中被停车杆砸中，可采取以下实用行动建议。
1. 及时就医并保留医疗记录：伤情发生后第一时间就医，保留所有与治疗相关的票据、诊断书和住院记录，作为后续申请工伤或索赔的重要证据。
2. 收集事故现场证据：包括监控视频、目击者证言、现场照片等，证明事故发生过程及责任归属。
3. 申请工伤认定：在事故发生起一年内向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料。
4. 联系物业或管理方协商赔偿：若管理方存在明显过错，可尝试协商赔偿医疗费、误工费等损失。
5. 咨询专业律师：结合自身情况判断是否属于工伤或侵权责任，选择最有利的维权路径。

选择解决方案时，应重点考虑事故是否发生在上下班途中、是否属非本人主要责任、管理方是否存在过错等因素。建议尽早联系专业律师进行评估和指导。
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临时工上班途中被停车杆砸中可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定失败风险：若临时工无法证明事故发生在合理上下班时间内，或其在事故中负主要责任，则可能无法认定为工伤。例如，某临时工在非正常上班时间提前到达公司，被停车杆砸伤，用人单位可能以“非上下班途中”为由拒绝申请工伤。

2. 侵权责任难以追究风险：若事故现场缺乏监控视频或目击者证言，难以证明管理方存在操作失误或安全管理疏漏，可能导致侵权责任无法认定。例如，某停车场虽发生停车杆故障，但因无视频记录，管理方否认设备问题，伤者难以举证其过错。