我十七岁上学干团播半个月走了他当初说好的保底四千现在改为提成没签合同

你十七岁在干团播期间遭遇工资从保底四千改为提成，且未签合同，如何维权？
可以直接通过劳动仲裁或诉讼维权。如果或若存在以下情况，维权方式和结果会有所不同：
1. 如果用人单位承认当初有保底四千的口头承诺：可以结合银行转账记录、聊天记录、证人证言等证据主张应得工资。
2. 如果用人单位否认保底工资，仅承认按提成结算：则需劳动者提供相关证据（如录音、聊天截图、工作成果等）证明原承诺内容。
3. 如果你是未成年人（未满18岁）：虽然不影响劳动权益，但需注意是否具备完全民事行为能力签订合同或维权。
4. 如果你已离职且用人单位拒不支付工资：可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
5. 如果你从事的是兼职或非全日制工作：仍受劳动法保护，但工资支付方式和时间可有所不同，仍需明确约定。
6. 如果你与平台或个人合作而非用人单位：可能不属于劳动关系，而属于劳务关系，维权途径需调整为民事诉讼或协商解决。
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你十七岁做团播被承诺保底四千后变更为提成，未签合同，适用哪些法律依据？
根据你描述的情况，适用的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。其中，《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”这意味着你作为劳动者有权通过多种途径维权。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”即使你未签劳动合同，只要你能提供证据证明你与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作记录、聊天记录等），就可以依法申请仲裁。适用结论是：你有权依法申请劳动仲裁追讨应得工资，若用人单位拒不履行，还可向法院提起诉讼。
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你十七岁从事团播工作却被承诺保底工资后变卦，应采取哪些行动？
1、收集证据：包括聊天记录、转账凭证、工作成果截图、考勤记录等，证明当初有保底工资的约定。
2、与用人单位协商：在有证据支持的前提下，尝试与对方沟通，要求支付承诺的工资。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张应得工资。
5、寻求法律援助：如经济困难或缺乏法律知识，可联系法律援助中心或律师，获取专业帮助。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本是否可控以及是否已超过仲裁时效。如果你不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以确保权益不受侵害。
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你十七岁做团播工作却被拖欠工资，有哪些法律风险点？
1、证据不足导致维权失败：例如你与用人单位仅口头约定保底四千元工资，但没有录音、聊天记录或转账记录，维权时可能无法证明工资标准。
2、超过仲裁时效：例如你被拖欠工资后未及时主张权利，一年后才想起申请仲裁，法院或仲裁机构可能不予受理。
3、被认定为劳务关系而非劳动关系：例如你是通过个人账号与公司合作，而非正式签订劳动合同，可能无法适用劳动法维权，需通过民事诉讼方式处理。
4、未成年人劳动权益保障不足：由于你未满十八岁，若未获得法定代理人同意从事相关工作，可能在维权过程中面临身份认定和权利主张受限的问题。
以上风险点若不加注意，可能导致你无法顺利追回工资，建议及时咨询专业律师，确保维权路径正确有效。