入职公司未缴纳社保申请补缴和补偿金一样吗

入职公司未缴纳社保，申请补缴与补偿金不同。依据《社会保险法》，公司未交社保需补缴，无直接补偿。但若因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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公司未缴纳社保，常见处理方式是要求补缴或索赔经济补偿。若仅要求补缴社保，可向社保机构投诉；若需经济补偿，需先解除劳动合同，再依法申请仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和劳动者需求决定。
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未缴社保处理分情况。1. 仅要求补缴：向当地社保机构投诉，提供劳动关系证明，要求公司补缴社保。2. 索赔经济补偿：先与公司协商解除劳动合同，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。操作时需保留好相关证据。