离职时是否有补偿

离职时是否有补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，符合特定情形如合同期满等，用人单位需支付经济补偿；违法终止合同则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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离职补偿处理方式多样。首先应判断离职情形是否符合《劳动合同法》规定的补偿条件，再决定是协商解决、申请劳动仲裁还是提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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离职补偿视情况定。操作如下：1. 判断离职是否符合补偿条件，如合同到期、裁员等；2. 若符合，与用人单位协商补偿金额；3. 协商不成，可准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。