员工被放长假怎么处理

员工被放长假，公司应支付相应工资。依据《劳动法》，非劳动者原因停工，周期内按合同支付工资，超周期则按最低标准或国家规定支付。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工被放长假应对：1. 确认放假原因及期限，与公司协商工资支付事宜；2. 如公司未支付或支付不足，保留证据，如工资单、劳动合同；3. 向劳动部门投诉，提交证据，要求处理；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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员工被放长假，常见处理方式为与公司协商或向劳动部门反映。若公司行为合法且支付工资，可与公司协商放假细节；若公司未按规定支付，则应向劳动部门投诉，维护自身权益。