没有签劳动合同的情况下，试用期可以定为半年
宁波市镇海区律师
2025-05-17
不可以。未签劳动合同，无法定试用期。《劳动合同法》规定，试用期需基于正式合同，无合同则无试用期约定。长期无合同工作，权益难保障。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不可定半年试用期。操作如下：1.尽快与用人单位补签书面劳动合同，并根据合同期限合理约定试用期；2.若无法补签，应确保工作记录、薪资支付等证据齐全，以备维权之需；3.如遇纠纷，及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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