乱扣工资。老板随便乱扣工资

当老板乱扣工资时，员工若选择申请劳动仲裁，需准备充分证据。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，员工应提供工资条、银行流水等证明实际工资收入的证据，以及劳动合同、公司规章制度等证明单位存在乱扣工资行为的材料。若单位未能按约定足额支付工资，员工可据此维权。
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除劳动仲裁外，员工还可通过以下途径维权：一是与单位协商解决，尝试达成和解；二是向当地劳动保障部门投诉，由其介入调解；三是直接向法院提起诉讼。员工应根据实际情况选择合适方式。
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从法律角度看，单位乱扣工资属违法行为，可能面临以下法律后果：一是被劳动行政部门责令限期支付工资差额及赔偿金；二是在劳动仲裁或诉讼中败诉，承担相应法律责任；三是损害单位声誉，影响劳动关系和谐。单位应遵守法律法规，规范工资支付行为。