裁员时，如何计算前12个月中包含5个月产假的平均工资？

产假期间工资应计入12个月平均工资。依据《劳动合同法》及《社会保险法》，产假工资按月领取，由生育保险或用人单位支付。不及时正确处理，可能导致劳动争议及赔偿。
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产假工资计入平均工资。操作：1.确认产假期间工资支付情况，包括生育保险支付或用人单位支付；2.如已参保，查询生育保险支付记录；3.如未参保，与用人单位核对产假前工资标准；4.计算前12个月平均工资时，将产假工资纳入计算；5.遇争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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计算平均工资时应包含产假工资。处理方式有：查询生育保险支付记录或工资单，与用人单位确认支付标准，如有争议可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如是否参保等。