任务量达不到最低工资可与公司协商或提起劳动仲裁。依据《劳动法》，工资低于最低标准需补足并支付额外25%补偿，否则将影响员工权益，可能导致员工流失和企业法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫任务量不足致低薪，可如此处理：1. 与公司沟通，说明情况，争取调整任务量或薪资。2. 若公司拒绝，收集证据，如工资单、任务量记录等。3. 向当地劳动部门提起劳动仲裁，申请补足薪资及25%补偿。4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商和劳动仲裁两种。首先尝试与公司友好协商；若协商无果，则应向当地劳动部门提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性。
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